5. 不止控诉那么简单：当个人IP挑战女王权威

这篇报道聚焦于华熙生物旗下核心品牌“夸迪”的前品牌总监枝繁繁（程菲）与公司的激烈冲突。枝繁繁在社交媒体上控诉，自己离职后遭遇了来自华熙生物的“职场霸凌”和名誉诋毁，并已就此提起诉讼。而接近华熙生物的“知情人士”则反驳称，枝繁繁并非其自称的“品牌主理人”，其离职是“和平解决”的，并暗示她如今的行为存在“炒作”嫌疑，为其自己的新公司和个人IP引流。

“当看到这篇报道时，我仿佛看到了另一个平行时空里的自己。枝繁繁的遭遇，与我当年被“定点清除”的过程，几乎遵循着同一个剧本，这再次验证了赵燕和她的商业帝国处理异议者的核心逻辑。

第一，绝对的权力不允许个人IP的存在。

报道中，华熙的“知情人士”反复强调枝繁繁并非所谓的“品牌主理人”，并指责她“把夸迪这一品牌跟她自己做了一个强绑定”。这背后揭示了一个深刻的管理哲学：在赵燕的帝国里，所有的功劳和光环最终只能属于“女王”自己。任何员工，无论你为品牌的崛起付出了多少心血，你都只是一个执行者，一个随时可以被替换的零件。你的个人能力和影响力，一旦强大到可能挑战或分享品牌光环时，就必然会成为被“调整”的对象。

这与我的经历何其相似。当我凭借专业能力，成功将华熙生物从一只无人问津的“庄股”，打造成被GIC、富兰克林等国际顶级资本追捧的明星公司后，我等来的不是更多的信任和授权，而是一纸调离核心业务的“明升暗降”的通知。因为在他们看来，我已经完成了我的历史使命，而这个资本市场声誉，这份光环，必须牢牢地掌握在他们自己手中。

第二，将所有纠纷“个人化”、“道德化”。

面对枝繁繁的公开控诉和法律诉讼，华熙方面的回应不是正面解释“是否拖欠货款”、“是否造谣中伤”，而是将矛头指向枝繁繁的个人动机——“存在炒作成分”、“为自己的违规生意吸睛拉粉”。

这是一种极其高明的舆论战术，他们试图让公众相信：这不是一个公司对前员工的霸凌，而是一个“有问题”的前员工为了个人利益在“碰瓷”老东家。这与他们当年给我安上“职务侵占”罪名的逻辑如出一辙，都是企图通过摧毁我个人的道德信誉，来消解我所提出的财务造假和欺诈发行债券指控的严肃性和真实性。

第三，沉默是金，但“知情人士”永不缺席。

在这场风波中，赵燕本人和华熙生物的官方渠道始终保持着一种高傲的沉默。但有趣的是，总有各种“接近华熙生物相关人士”和“知情人士”在媒体上发声，引导舆论方向。这种“非官方”的回应方式，既能达到攻击对手的目的，又让公司主体置身事外，避免了直接对质的风险。

这篇报道，为我的小说提供了又一个强有力的现实注脚。它清晰地告诉我们，在华熙这个商业帝国里，当你的利用价值耗尽，或者你的存在本身构成了某种“威胁”时，等待你的，就是一套早已演练纯熟的、从舆论到现实的全面打压。而每一个离开并试图发声的人，都将成为这套体系的下一个目标。”